NHS lanza una nueva guía de liderazgo para apoyar a personas trans y no

May 20, 2023

Autor:luis morris

Título profesional:Periodista principal

Compañía:Ejecutivo Nacional de Salud

Publicado:7 de junio de 2023

Comparte este artículo

La Confederación del NHS ha lanzado un nuevo informe para ayudar a los líderes de la salud a apoyar mejor a sus colegas trans y no binarios.

Desarrollado en conjunto con la Fundación LGBT, el informe tiene como objetivo educar a los directores ejecutivos, directores de recursos humanos, líderes de igualdad, diversidad e inclusión, grupos de personal LGBTQIA+ y otros sobre las necesidades del personal trans y no binario.

Parte de la guía incluye una encuesta de algunas de las personas que trabajan en el NHS que se identifican como trans o no binarias, que muestra que más de la mitad (55 %) ha sido objeto de transfobia en el lugar de trabajo, mientras que menos de la mitad (47 %) informó haber experimentado suposiciones negativas o estereotipadas sobre su identidad.

En el prólogo, el director ejecutivo de NHS Confederation, Matthew Taylor, escribe: "Dos encuestas sucesivas del personal del NHS han demostrado que las personas trans y no binarias se enfrentan a una cantidad desproporcionada de intimidación y acoso tanto por parte del personal como de los usuarios del servicio, siendo las personas trans las más afectadas". propensos a enfrentar violencia física no solo por parte de las personas a las que cuidan, sino también de sus colegas".

El informe recopila una serie de recomendaciones tanto para miembros individuales del personal como para organizaciones. Algunos de estos incluyen:

La directora de políticas de la Confederación del NHS, la Dra. Layla McCay, quien también es líder ejecutiva de la Red de Líderes LGBTQ+ de Salud y Atención de la organización, que encabezó el diseño del informe, describió la guía como un "paso positivo".

"Este informe establece la experiencia vivida por el personal de salud trans y no binario, lo que necesitan en términos de alianza y cómo brindar este apoyo de acuerdo con la ley de igualdad y empleo".

Para acceder a la guía completa, haga clic aquí.

Comparte este artículo